OVER tristan lavender
Tristan is expert in neurodiversiteit op het werk
Veel neurodivergente medewerkers voelen zich nog niet vrij om open te zijn over hun verschillen. Dat gold lange tijd ook voor mij. Als autistisch persoon in de corporate wereld was ik de eerste jaren van mijn carrière vooral bezig met overleven.
Maar als oprichter van een neurodiversiteitsnetwerk heb ik de afgelopen jaren ervaren dat het ook anders kan. Dat we bewust ruimte kunnen maken voor verschillende manieren van denken en werken, zodat iedereen op zijn eigen manier kan floreren.
Mijn droom? Een toekomst waarin neurodiversiteit niet langer een taboe maar een vanzelfsprekendheid is. Want organisaties zijn juist gebaat bij diversiteit aan talent. En ik geloof dat iedereen iets unieks kan toevoegen, ongeacht labels.
Waarom ik me inzet voor neuro-inclusie
Bekijk de korte video hieronder voor een persoonlijke introductie. Je kunt de ondertiteling zelf aan- of uitzetten.
“Tristan weet als geen ander diepgaande kennis te combineren met oprechte empathie. Hij zorgt voor een veilige sfeer waarin mensen zich op hun gemak voelen om zich open en kwetsbaar op te stellen. Tegelijkertijd biedt hij organisaties praktische handvatten om neuro-inclusiever te worden.”
– Lucia Kross
Senior Specialist People Transformation Management, HAVI
Mijn MISSIe
Neuro-inclusie als nieuwe norm in organisaties
Zestien jaar lang hield ik mijn autisme-diagnose voor mezelf, uit angst voor hoe collega’s zouden reageren.
Mijn verhaal staat helaas niet op zichzelf. Onderzoek laat zien dat 2 op de 3 neurodivergente medewerkers zich niet veilig voelen om hun diagnose op het werk te delen.
Ook staan teveel neurodivergente mensen staan nog buitenspel. Zo heeft naar schatting 80% van de autistische mensen geen betaald werk. Mensen met ADHD, dyslexie, dyscalculie en andere breinverschillen lopen tegen vergelijkbare hindernissen aan.
Niet alleen is dit een tragisch verlies van menselijk potentieel, het betekent ook dat organisaties waardevol talent mislopen.
Vaak brengen neurodivergent mensen precies het soort kwaliteiten waar organisaties behoefte aan hebben: creativiteit, non-lineair denken en het vermogen om nieuwe oplossingen te bedenken.
Daarom is neuro-inclusie mijn missie. Als internationaal spreker over neurodiversiteit help ik organisaties om het gesprek over neurodiversiteit op gang te brengen. En als consultant help ik om neuro-inclusie in elk aspect van de organisatie te verankeren.
CORPORATE Ervaring
Ervaring in het leiden van een neurodiversiteitsnetwerk
Voordat ik me veilig genoeg voelde om open te zijn over mijn autisme, voelde ik me altijd een outsider op het werk. Ik dacht dat ik de enige was die zich overprikkeld voelde na een lange teamdag of behoefte had aan een agenda voor een overleg.
Pas toen ik voor het eerst mijn verhaal deelde, realiseerde ik me hoeveel neurodivergente collega’s zich net zo voelden als ik. Dat motiveerde me om een neurodiversiteitsnetwerk op te zetten in mijn organisatie. Een plek waar niemand zich alleen hoefde te voelen.
Wat begon als een kleinschalige online community groeide uit tot een netwerk met meer dan 1.200 leden wereldwijd. Vier jaar lang gaf ik leiding aan een gedreven team van vrijwilligers van over de hele wereld.
Samen doorbraken we stigma’s en verzorgden we talloze presentaties over neurodiversiteit voor medewerkers, leidinggevenden en HR-teams. Alles wat ik in die tijd heb geleerd, deel ik nu met andere organisaties.
Winnaar van de Davos Neurodiversity Summit Bridgemaker Award
In 2026 ontving Tristan de Bridgemaker Award op de Davos Neurodiversity Summit als erkenning voor zijn inzet en bijdragen aan een neuro-inclusiever bedrijfsleven.
“Tristan heeft een bijzonder vermogen om mensen te verbinden en ruimte te maken voor verschillende ideeën en perspectieven. Neuro-inclusie vraagt om het creëren van wederzijds begrip, en dat is precies wat Tristan doet.”
– Dr. Maureen Dunne
Founder, Davos Neurodiversity Summit
waar ik in geloof
Menselijkheid staat voor mij voorop in alles wat ik doe
Gesprekken over neurodiversiteit leggen vaak de nadruk op labels en diagnoses. Maar voor mij draait neuro-inclusie veel meer om het herkennen van ieders unieke potentieel. Juist door elkaar als mens te zien, en niet als label.
Dit zijn mijn kernwaarden:
1
Oog voor de ander: Als je wilt dat mensen zich gezien en welkom voelen op het werk, begint dat bij oprechte aandacht voor elkaar: wat heeft de ander nodig om zich prettig te voelen en goed te presteren?
2
Nieuwsgierigheid: We gaan er vaak vanuit dat anderen de wereld op dezelfde manier ervaren als wij. Maar dat is zelden zo. Nieuwsgierigheid helpt ons om ook eens door de bril van een ander te kijken.
3
Moed: Om organisaties neuroinclusiever te maken, moeten we vaste manieren van werken ter discussie durven stellen. Altijd op een constructieve manier. Maar ook met moed om de status quo te doorbreken.
“Tristan is oprecht betrokken bij de mensen met wie hij samenwerkt. Je merkt al snel dat het voor hem vooral belangrijk is dat anderen gezien en gehoord worden.”
– Don Smith
Neurodiversity ERG Voorzitter
“Als iemand die zelf pas sinds kort open durft te zijn over mijn neurodivergentie, helpt Tristans werk me om me trotser en zelfverzekerder te voelen.”
– Leesa Tongoulidis
Executive Advisor & Coach
fotografie als zelfexpressie
Een andere kijk op de wereld. Ook letterlijk.
Naast mijn passie voor neurodiversiteit heb ik in mijn leven een grote liefde voor landschapsfotografie ontwikkeld. Ik doe niets liever dan het verkennen van verre landschappen met mijn camera, van stedelijke vergezichten in Singapore en Dubai tot de ijsfjorden in Groenland of de woestijn in Namibië.
Fotografie is voor mij een manier om bewuster te kijken naar de wereld om me heen. Het heeft me ook enorm geholpen in het ontdekken en omarmen van mijn sterke punten als autistisch persoon. Ik ben mateloos gefascineerd door details en visuele patronen en kan uren wachten op het juiste licht, wanneer een landschap op zijn mooist is.
Mijn foto’s zijn onder meer bekroond in de International Photography Awards, de Fine Art Photograpy Awards, de Sony World Photography Awards en de Prix de la Photographie Paris.
Feiten over Tristan
- Ik heb een wetenschappelijke achtergrond in de cognitieve psychologie en begon mijn carrière als organisatiepsycholoog. Ironisch genoeg kwam ik er pas na mijn afstuderen achter dat mijn eigen brein anders werkt dan dat van anderen.
- De laatste vijftien jaar heb ik in het corporate bedrijfsleven gewerkt als communicatiestrateeg binnen multinationals. Mijn werk als spreker en consultant op het gebied van neurodiversiteit doe ik op onafhankelijke titel.
- Als zoon van een Engelse vader en Nederlandse moeder spreek ik beide talen vloeiend, en ik heb enige tijd in Australië gewerkt. Daarom werk ik veel voor internationale bedrijven. Maar ook lokale Nederlandse organisaties help ik graag.
- De grootste misvatting over autistische mensen? Dat we geen empathie zouden hebben. Velen van ons hebben juist sterke empathie, maar kunnen het lastig uiten. Het is een voorbeeld van hoe ik graag misvattingen over neurodiversiteit wegneem.
Heb je interesse in een keynote of workshop van Tristan?
Of wil je Tristan graag benaderen voor een interview?